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En 2025, il est essentiel de connaître la notion de DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur). Ce mécanisme permet à l’employeur d’accorder des avantages à ses employés sans nécessiter de modifications contractuelles ou d’accord collectif. Voici ce qu’il faut retenir : Droit d’intervention : L’employeur peut décider seul des modifications de contrat ! Conformité : Les … Lire plus

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